Logo que comecei a atuar como psicólogo clínico, um fenômeno começou a surgir em meus atendimentos: muitas das pessoas que me procuravam traziam questões profissionais como suas principais angústias. Dada minha experiência no ambiente profissional, senti um impulso para abordar a terapia de uma maneira ligeiramente diferente. Comecei, então, a desenvolver um trabalho com um formato híbrido, meio terapia, meio treino, que fez bastante sentido para algumas pessoas. Para me assegurar e desenvolver essa prática, fui atrás de literatura científica e descobri que já existia algo chamado de Terapia do Papel Profissional - TPP, e foi assim que nasceu este trabalho.
A TPP engloba abordagens e compreensões da psicologia clínica, da Teoria dos Papéis e de metodologias ativas, como jogos, exercícios e role-plays, cuja função é facilitar o desenvolvimento de novas atitudes e comportamentos. Meu objetivo é que ele ajude as pessoas em 3 instâncias:
Reflexões e autoconhecimento para melhores decisões profissionais.
Desenvolvimento de novas competências relacionais no trabalho.
Cuidado e promoção da saúde mental da pessoa de forma integral.
Quero enfatizar que este trabalho serve à saúde do indivíduo, proporcionando condições para escolhas congruentes.
A TPP é um processo de coaching?
Não, os processos de coaching, ao menos aqueles que eu conheço, atuam na esfera cognitiva e geralmente desconsideram aspectos mais profundos, como as emoções, as motivações inconscientes e os mecanismos de defesa, por exemplo.
Na TPP, todas essas questões serão consideradas para que cada pessoa encontre estratégias de enfrentamento possíveis para si, considerando suas limitações e potências, de forma singular.
“O jabuti precisa saber que é um jabuti, pois se ele tentar imitar a tartaruga, morrerá afogado”.
Como funciona a TPP?
O processo é flexível, permitindo encontros individuais ou em grupo, com cada participante determinando o início e o fim de sua jornada. Ele existe também em formatos adaptados às empresas, com começo, meio e fim programados. Em ambas as situações, o procedimento engloba as reuniões (presenciais ou virtuais) e alguns conteúdos e exercícios, que são distribuídos conforme as demandas e necessidades dos indivíduos. Não existe aula programada ou tema definido previamente. A TPP é um processo calcado na experiência subjetiva das pessoas, e os assuntos servem apenas como auxiliares nas mudanças desejadas.
A quem se destina a TPP?
Para qualquer indivíduo que esteja enfrentando angústias ou desafios em sua atividade profissional, ou que busque aprimorar suas habilidades relacionais no ambiente de trabalho - tais como empatia, comunicação, assertividade, colaboração, liderança e tomada de decisões.
Se você ficou com dúvidas ou quer mais informações, escreva-me e vamos conversar.
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